“Geen plan gaat zoals het bedacht is”
Geen plan gaat zoals het bedacht is. Geen project loopt in een rechte lijn. We weten dit allang. Maar toch stappen we keer op keer in de valkuil. Niet vanuit naïviteit, maar meestal uit gewoonte: Omdat we het al decennia doen.
De prijs die we betalen wordt te hoog. Steeds meer mensen zitten met een burn-out thuis, ervaren een te hoge werkdruk of voelen zich eenzaam in hun werk. Maatschappelijke opgaven blijven liggen, politieke besluiten werken elkaar tegen en gesprekken verzanden in conflict. Met de methodiek Dragon Dreaming lossen we niet alles op. Maar wel heel veel. Je moet er zelf ook iets voor doen.
Dragon Dreaming is afkomstig uit Australië en verbindt het nomadische leven van de natuurvolkeren aan het westers managementdenken. Het is in de jaren tachtig al ontwikkeld, maar bleef tot 2007 op het continent. De methode werd overdragen van project-op-project. In verbinding en via gemeenschappen.. Zonder gebruik van digitale middelen.
Nu raakt de methode bekender. En het is er tijd voor!
We hebben urgent manieren nodig om anders te leren samenwerken met elkaar.
Niet door alle afspraken en kaders de deur uit te gooien, maar door opnieuw naar prioriteiten te kijken. Door gelijkwaardigheid, taakgerichtheid en leerprocessen een duidelijke plek in het projectproces te geven. Dit regelt Dragon Dreaming. Een Nomadische natuur doet de rest.
Win-win-win situaties
Elk project dat werkt met de Dragon Dreaming methode handelt consequent vanuit de win-win-win situatie. Dit betekent dat er een parallel proces bestaat waar volop ruimte is voor de Persoonlijke Groei van iedere betrokkene, Teamontwikkeling en Dienstbaarheid aan de aarde en samenleving.
Eigenaarschap
We hebben allemaal een eigen verantwoordelijkheid. Over keuzes die we maken, en het gedrag dat dat creëert. Hierin groeien we dagelijks. Hoe je groeit vraagt kennis over je eigen proces. Dit gaat soms snel, abrupt, of tergend traag, met blind vlekken. Maar stilstaan zal niemand.
Persoonlijke Groei is daarom in elk Dragon Dreaming project belangrijk. Het is de laag waar iedereen zichzelf ziet, gezien wordt en draken leert kennen.
Lidmaatschap
‘If you want to go fast, go alone. If you want go far, go together.’ In de Dragon Dreaming methode doen we allebei: Vanuit zelfstandigheid en autonomie zet je solistisch stappen, en in diepe verbinding met het team ontstaat er een project.
Teamontwikkeling en Gemeenschapsgroei heeft daarom een prominente plek in elk project. Door dieper te luisteren en verbindend te spreken.
Burgerschap
Projecten hebben draagvlak en creatiekracht nodig om waargemaakt te worden. Met als hogere doel een gezonde aarde waar samenleven voor iedereen goed is. Wat goed is voor mij, hoeft niet goed te zijn voor jou.
Daarom worden projecten met de Dragon Dreaming methodiek gelaagd neergezet: Dicht bij de bedoeling en de intentie van de oorspronkelijke wens. Met transparantie en openheid. Dienstbaarheid aan de aarde komt overeen met maatschappelijk verantwoord ondernemen en goed burgerschap.
Onvoorwaardelijke liefde in Actie
Een goede werkwijze sluit aan bij de organisatie die er mee werkt: Gemaakt om toe te voegen, te versimpelen of de situatie vriendelijker te maken. Dit kan op het gebied van communicatie, creativiteit of relaties. Ze raken elkaar allemaal.
Bij Dragon Dreaming kijken we vanuit projecten.
We nemen communicatie, creativiteit en relaties daarin mee. Geen route is gelijk, niemand heeft hierin het sluitende antwoord. Elk samenwerkingsconstruct wordt met frisse ogen vormgegeven. Waarin iedereen wordt gezien, taken worden gedaan, gesprekken worden gevoerd en gevoelens worden waargenomen.
Zonder actie ziet geen enkel project het licht.
Maar zonder compassionele verbinding beklijft er niets.
Maatschappelijke opgaven en organisatieprojecten hebben baat bij een gezonde balans tussen actie en verbinding: Onvoorwaardelijke liefde in Actie.
Cross-cultureel
Over Songlines & Slootjes
“Een Nomadische Natuur ontneemt je niets, maar voegt wendbaarheid en ademruimte toe.”
Drieduizend jaar geleden waren veel volkeren in het huidige Noord-west Europa gewend om te bewegen. Omdat het voedsel op was, en ze op zoek moesten naar eten. Of omdat de natuur ze in beweging zette: Door water, wind en verwoesting.
In tegenstelling tot wat we vaak aannemen werd er niet alleen maar gevochten in die tijd. Stammen en aanverwante volkeren maakten afspraken en mondelinge regels. De Goden keken hierop toe. Er werd samengeleefd omdat het ook je overleving betekende. Je had elkaar nodig.
Vijftienduizend kilometer verderop, in het huidige Australië leefden stammen op een soortgelijke manier. Ze hadden afspraken en rituelen. Het grote verschil met de stammen in Europa? Ze bestaan al tienduizenden jaren en leefden op een geïsoleerd continent. Tot er een verschrikking plaatsvond, en tweehonderdvijftig jaar geleden mensen het land koloniseerden die vooral zichzelf zagen.
De paradox is dat we ook onze eigen aarde vergaten, met de volkeren die daarop woonden. Er valt veel te leren van inheemse volkeren. Binnen Dragon Dreaming doen we dat fundamenteel via de Aboriginals. Maar vergeet ook je eigen wortels niet, en alle lagen die verscholen liggen in de aarde onder ons. In het boek ‘Nomadisch Organiseren’ wordt die brug gelegd.
Leren van het land waarop wij wonen
Persoonlijke Groei begint bij het zien van jezelf. Het mooie, maar ook het rauwe dat je tegenkomt. Willen we in Europa op een gezonde manier doorontwikkelen, dan zullen we niet alleen de werkelijkheid van de eeuwen hiervoor moeten aankijken. Maar ook van de eeuwen daarvoor. Onze kracht en uitdagingen. En de lessen die we hier vandaag uit kunnen trekken.
Teamontwikkeling en gemeenschapsgroei: Een mooi voorbeeld hierin is de Ding bijeenkomst. Een samenkomst van allerlei stammen in Noord- en midden Europa: Van west-Friesland tot Scandinavië kwamen groepen mensen regionaal samen om mondeling de afspraken te monitoren, recht te spreken en nieuwe te maken. Gelijkwaardigheid en vertrouwen was het uitgangspunt. Thema’s waar we in de 21ste eeuw opnieuw mee worstelen.
Integratieve Werkvormen
De Dragon Dreaming methode is een integratie van theorie en praktijk. Wanneer je je dromen niet omzet in actie is er níets bewogen. De werkvormen die ontwikkeld zijn sluiten direct aan bij deze kinesthetische manier van handelen. Hieronder drie werkvormen die direct toepasbaar zijn. Ook zonder de hele methodiek te kennen.
CreatieManifest
Deze werkvorm is magie op poldergrond. Het is uiterst concreet, maar verweeft op mysterieuze wijze de individuele wensen in het collectief.
De werkvorm start met een creatiecirkel. Hierin worden individuele wensen opgehaald die aansluiten bij het project. Geen dialogen of debat, maar enkel ruimte voor dat wat er in iedereen leeft. Collectieve energie beweegt mee, en spint het ik naar een wij.
Het Creatiemanifest dat uiteindelijk voorgelezen wordt laat zien hoe het individu in tact blijft binnen een collectieve verbinding.
Slogan in Stilte
We willen respect, integriteit, begrip, samenwerken en ga zo maar door. Ondanks dat we allemaal voelen wat er bedoeld wordt, ziet de uitwerking van deze woorden er bij iedereen anders uit. Gedrag vormt zich naar onze ervaringen, waarbij we in ons leven allemaal verschillende songlines lopen.
In deze werkvorm wordt er een tijdelijke gedragsovereenkomst afgesproken die uniek afgestemd is op het team. Dit is gebaseerd op concrete gedragingen in plaats van abstracte wensen.
Note. Deze werkvorm komt niet uit Dragon Dreaming. In 2014 ontwierp ik de MiaMia. Inmiddels wordt de werkvorm wereldwijd gebruikt.
Download de werkvorm hier.
MiaMia / tijdelijke gedragsovereenkomst
Quotes en slogans zijn prettig als je het project in een halve minuut moet uitleggen. Maar taal kan ingewikkeld zijn: Woorden buitelen over elkaar heen, discussies ontstaan en aan het einde van de dag is er niks dan verwarring.
Deze werkvorm, die in de klassieke methode ‘Goalsetting’ wordt genoemd, gebeurt compleet in stilte. De deelnemers spreken niet, maar kijken gezamenlijk max. 20 minuten naar een slagzin die door allen van hen in stilte mag worden aangepast. Hoe dan!? Ervaar het zelf, zou ik zeggen.
Download de werkvorm hier.
Contact
Neem contact op voor lezingen, begeleidingssessies of wanneer je een grotere hoeveelheid boeken wilt bestellen.
Via contact@annettedolle.nl / 06-26715406